堂主任：呂必強牧師

親愛的弟兄姊妹：

自然教會發展(NCD)研究所總監施互茨博士就其多年研究有關教會增長與實踐所得結論，列出教會增長的八項特徵或要素：

• 一、令信徒得力的領導方式
• 二、以恩賜為本的事奉方式
• 三、充滿熱忱的靈性表現
• 四、功能健全的結構
• 五、激勵人心的崇拜
• 六、全面兼顧的細胞小組
• 七、以需要為本的佈道事工
• 八、會眾相親相愛的關係

這八項特徵或要素不失為評估教會健康狀況的工具。若以本堂的發展為例，在過去数年，我們在一、四、五、八項這幾方面有較好的表現，這要感謝上主的帶 領在過去數年本堂定下以目標導向的五年計劃，讓堂會有清楚的發展目標和方向。「敬拜人生」、「團契人生」正好讓我們聚焦改善五、六、八項的情況，而在一、 四項方面，堂委會大胆地推行流程領導，不再重視節目、項目眾多、各自為政的事工，以事工配合目標，目的是要使弟兄姊妹得力，而非只為達標「領導」。堂委們 進到各團契/小組交流、諮詢制定事工策略，弟兄姊妹們亦願多走一步，主動參予。為了過去幾年堂會的突破與成長，我除感謝主恩外，願以保羅的教導提醒大家 「弟兄們，我不是以為自己已經得着了（或譯我已經赢得了這獎賞）我只有一件事，就是忘記背後，努力面前的......」。（腓3:13）

今年主題「成長人生」─ 「同走成長路，彼此作師徒」。目標是藉主題講道作概覽提醒，「成長小組」彼此作師徒的靈修方式作靈性操練，讓弟兄姊妹能結出屬靈的果子。這個目標設立正是 要改善本堂的靈性狀況，即第四項「充滿熱忱的靈性表現」，這一項健康教會特徵的確是較抽象，較難用數據評估的一項，因為不同靈性風格有著極大的分歧。正如 不同的聖經人物與神相遇、相交，也因着個人的性格、價值觀、人生觀不同，有不同表現─摩西的謙和、約書亞的勇敢、大衛的柔情、但以理的執著堅持、保羅的胸 襟與視野、彼得的至死忠心等等的表達方式。而聖經亦没劃一規定靈性的表現模式。

弟兄姊妹，「主題的講道」─ 靈命更新（1-4月），學像基督（5-6月），常在主裏（7-12月），「成長靈修小組」，互為師徒靈修操練只是計劃方法。最重要是我們向神能以委身，充滿熱忱的態度真真正正將信仰活出來，讓周圍的人都嚐到我們結出的屬靈果實。

最後，我在此借用施互茨博士就「充滿熱忱的靈性表現」的研究的一段話作為反省，彼此互勉，不要停留在靈性小孩的階段，竭力進到完全的地步。

這項優良特質同時說明，教會採用的方法，只是次要的事，能以熱忱的態度活出信仰實質的教會，可以許許多多不同的方法體會到成功的 滋味。相反，欠缺靈性熱忱的教會即使採用上好的方法，也不會有甚麼成就。即使我們用的是最新式的引擎，但油缸空空如也，也沒有能源，又有何好處可言？

 

這裏倒有一個我們基督徒精於奉行的原則：想出各種各類方法避免熱忱的靈性表現，實在教人惋惜。我的辦公室有兩個貯存這 項優良特質資料的懸掛式文件夾，就跟貯存其他優良特質資料的方法一樣。其中一個文件夾收集的資料，盡是支持基督徒活出靈性熱忱的觀點，有關看法愈來愈一 致。第二個文件夾收集的，則是從一開始便阻礙靈性熱忱發展的觀念。每一次出外考察回來，我便將學到的新東西寫成筆記，放在相關的文件夾內。

研究期間，我們得到的結果叫人感到氣餒：第一個文件夾不足一英寸厚，但第二個文件夾卻已堆滿資料，無法將放文件的抽屜關上！我想，單是這點已足以說明我們對靈性熱忱的態度，但我們卻不願意承認......。

節錄自:「自然教會發展」的華人主要網頁-

自然的教會發展八種優良特質簡价

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http://www.ncdchinese.com/index.php